城建控股集團黨委開展落實主體責任約談
發布時間：2018/4/3 14:33:43 瀏覽次數：4091 來源： 集團紀檢監察室
4月2日下午，城建控股集團黨委根據集團權屬企業2017年度薪酬發放專項審計中發現的問題，對建工集團、金海置業、金潮公司三家黨組織負責人開展落實主體責任約談。
會上，集團審計部通報了權屬企業2017年薪酬專項審計情況，集團人力資源部領學了集團加值班及津補貼發放管理規定。
集團紀委書記張海在約談時強調，約談的是三家單位，但薪酬審計整改針對的是集團所有權屬企業。各級黨組織負責人要切實擔負起主體責任,一著不讓抓好中央八項規定精神落實。一是必須堅決挺紀在前，抓早抓小、動輒則咎，確保中央八項規定精神落到實處；二是必須落實整改任務，領導班子和領導干部帶頭改起，4月底前整改到位，對典型問題通報曝光；三是必須用好四種形態，體現懲前毖后、治病救人的方針，體現嚴管就是厚愛；四是必須扎緊制度籠子，突出問題導向，加強制度建設，推動標本兼治，建立有效的加值班及津補貼管理體制，用制度規范干部職工行為。
集團黨委副書記張標遠在約談時要求，黨組織負責人必須端正態度，確保思想認識和整改措施“雙到位”，集團審計部、人力資源部、紀檢監察室要對整改落實情況跟蹤督查。一是要壓緊壓實主體責任，認真履行“一崗雙責”，把整改責任落實到所有班子成員；二是要強化作風建設，領導班子帶頭改進作風，開展自查自糾，形成“頭雁效應”；三是要開展黨性教育，增強“四個意識”，時刻用黨章規范黨員干部言行；四是要嚴格內控管理，突出問題導向建章立制，標本兼治規范權力運行。
與會黨組織負責人表示，將堅決執行集團黨委、紀委決定，對薪酬審計中查擺出的問題限期整改，確保整改到邊到位。同時將進一步舉一反三，嚴把薪酬補貼發放關口，抓好集團規章制度的貫徹落實，堅決杜絕類似問題再發生。
